進階工作效率· 約半天
從職缺說明到面試題，讓 AI 幫小團隊找對的營運主管
22 間民宿的經營者請 Claude 診斷瓶頸、寫職缺、出情境題，再篩選上百份應徵影片。
開始第 1 步 ↓想解決什麼
小團隊招人常靠感覺，問錯問題，最後找到只會照做、不會判斷的人。
用到的 AI 工具
點工具看它是什麼、還能做哪些案例
要準備的材料
- Slack／ClickUp 等工作紀錄
怎麼做
- 1
先問：我們真的需要這個職位嗎？
把近期工作紀錄或痛點給它，請它說明瓶頸在哪。
- 2
寫職缺和情境題
提示詞 - 3
用同一套標準評分
把每位應徵者的回答逐字稿貼給它，依情境題逐題評分並說明理由；最後面試和決定由你自己來。
做完了嗎？
這則有幫助嗎？